人力资源管理专业课程有哪些

主干课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

人力资源管理是*各高校工商企业管理教育的一门重要*核心课程，也是企业管理的一项重要职能。本课程本着实践应用导向和本土化导向，以前沿研究为基础，结合案例教学法、情景模拟法和现代引导技术，帮助受众了解人力资源战略与企业战略的匹配关系，明确人力资源管理的主要职能与定位，掌握招聘技术与流程，掌握绩效目标制订的流程与方法，练习以职务分析为基础的薪酬管理体系，熟练运用相关的方法和技术。

在这个“人才是*”的新时代，许多企业将会以*的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于*化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个*的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。

人力资源管理*的本科毕业生从事的主要职业有：招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。

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