人才对企业发展的意义

1、有助于吸引*人才加入企业：企业实施有效的人才管理，可以在员工间形成良好的口碑，逐步打造*的雇主*，从而吸引更多有才华有潜力的人才前来加入。

2、有助于激励员工并提高他们的业绩：有效的人才管理可以帮助企业激励员工，在让他们清晰企业目标的同时了解到自身的价值。

3、有助于*员工的技能和能力：有效的人才管理能够清晰了解员工的绩效差距，以及导致这一差距所缺少的技能，由此才能设计和实施有针对性的培训课程、发展计划等，进而促进员工不断*自我，以满足企业不断成长的业务需求。

4、有助于为关键岗位提供后备人才：这些后备的人才有两个主要来源，一是企业吸引的外部人才，二是企业培养的内部员工。

5、有助于留住*员工：不难发现，良好的雇主*、激励性的工作环境、员工能够*自我并有清晰的发展计划，人才管理带来的这些优势可以逐步*员工对工作的满意度和幸福感，从而*企业人员的留存率。

6、有助于提高客户满意度：具备完善的人才管理体系的企业，意味着它具备一支强能力且富有*性的人才队伍。

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