关于劳动合同的订立说法错误答案

精选回答

关于劳动合同的订立，错误的说法有：

1. B选项：劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立。实际上，劳动合同的必要条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，必要条款不完善，会导致合同不能成立。

2. B选项：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. C选项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是否解除合同还需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. D选项：裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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