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可采取以下措施维护你的权益：
1、向单位工会及上级工会申诉；
2、可向劳动监察部门投诉、控告；
3、可与单位解除合同并要求支付经济补偿金；
延伸阅读一 检举、控告
劳动法
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守*操作规程。
劳动者 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 对危害生命*和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事*规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八十五条县级以上各级人民*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行*检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿*。
延伸阅读二 单位违法，劳动者可解除劳动合同
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条*款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身*的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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