人事任免先免职还是先任命

人事任免先免职还是先任命？

人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。

国家机关，一般指国务院各部委。部长任职在人大会议期间换届选举。平时部长需要任免，由国务院总理提请全国人大常委会表决通过。司局级干部任免，由国务院常务会议讨论、党委决定，报中组部备案。

省、部长一直到副乡长，都是本级人大选举产生。人大闭会期间，由常委会表决产生。那么，在选举结果未明朗之前，不可以免去原职务，这种情况叫“随任即免”。

党内职务任免，由上级党委常委研究决定。党内职务分兼职和专职。如，县长任县委书记是专职，本级人大会议要履行免职程序；而县委副书记、县长某某，其中副书记是兼职。如果该县长调市里工作，离开县长岗位，其副书记一职自动离任。

先任命，后免职。

任命文件一般是:经×××会议研究同意，×××同志任×××(职务)。免去(职务)。

任命单位名称:(盖章)

任命日期: 年 月 日

先免后任。

“先免后任”，是原则和程序，只有免去原来的职务，才能腾出位置，任命新的职务。如果只任不免，不仅程序是违法的，结果也是非法的。凡职务变动、工作调离，都必须履行请辞免职手续，那有只任不免的道理。只任不免不但有违法律规定、权力设计和人大人事任免制定规定要求，而且还会降低人大权威，使权力机关成为徒有虚名的“橡皮图章。”

人事任命中，应该是先免去现职再任命新职。

人事任命中，只有先免去现职，再任命新职，才符合干部任用的要求。不然造成同一个人，两个职务，会造成一人双岗的被动局面。

而实际操作中，往往是免职和任用新职是同时发生的事，甚至两份文件是同时下发的。

一般是同时进行。按正常的组织程序，人事变动提拔的一般是考察推荐、任前公示、任命。在干部人事会议研究决定后，会有组织领导与被提拔干部见面谈话，告知组织决定，有时是个别见面，有时会集体见面，谈话后会下发干部任免职文件，同一份文件先任命，后免去同一职位的前任。有时也会先免职，空缺一段时间的岗位。

一般的情况下人事任免都是先认命然后再进行免职的，在人事任免方面一般都会对这个人的植物进行优先任命，任命之后然后见一面去以前的职务，这是所有人事任免的程序所在，所有的单位都是按照这种程序进行人事任免的，一种人事任免的规律

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