压力面试

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压力面试是一种面试形式，旨在通过有意制造紧张的氛围，来了解求职者将如何面对工作压力。面试官可能会提出生硬的、不礼貌的问题，或者设置语言陷阱和情景陷阱，以考察应聘者的压力承受能力、应变能力和人际关系处理能力。这种面试方式通常包括提出具有挑战性或非常规性的问题，或者设计特定场景，通过追问或质问的方式，制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者的反应和回答。

压力面试的目的是为了探测应聘者的深层次素质和个性，特别是在招聘要求具备应付高度压力能力的工作时，了解求职者对压力的承受能力是非常重要的。然而，这种方法也受到一些批评，有观点认为在压力环境下所获信息可能被扭曲或误解，因此不建议将压力面试的结果作为选择决策的唯一依据。

压力面试适用于特定场合，如对高级管理人员的测试，因为它能够有效地探测应聘者的真实能力和个性。然而，面试官在进行压力面试时应谨慎，避免使用人身攻击或侮辱性的语言，确保面试过程仍保持专业和尊重。

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