bp是什么职位

人力资源业务合作伙伴

bp岗位一般是指HRBP，是英语单词HmanResorceBsinessPartner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR，HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的综合人才，致力于为其所服务的业务部门提供综合人力资源问题解决方案，并督促落地执行。

人力资源管理师考试是由*人力资源和社会*部*统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会*部颁发证书，按照*职业标准分为人力资源管理员（原*职业资格四级）、助理人力资源管理师（原*职业资格三级）、中级人力资源管理师（原*职业资格二级）、*人力资源管理师（原*职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。*自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域*的*技能证书。

人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。

1、较好的发展前景，较高的经济效益

人力资源开发与管理在企事业单位*别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎*职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中*人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间，*企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个*。

竞争激烈的职场中，能有一个助自己一臂之力的证书是锦上添花的好事，所以对于打算参加考试的朋友来说，在条件允许的情况下不妨考取一个证书。

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