晚育津贴

晚育津贴（生育津贴怎么计算？怎么领、领多少……收好这份详解→有帮助哦）

当员工在生育期间会获得企业所发放的生育津贴，对于这部分的金额，很多人不清楚具体是怎么计算的，下面就跟大家一一详解。

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一、生育津贴怎么计算?

生育津贴计算的具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位*进行缴费基数核定之月*参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

二、什么是生育津贴？

生育津贴是指*法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的*又叫生育现金补助。

三、生育津贴的支付标准是什么？

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

四、生育津贴的申请条件

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合*、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

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