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内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。内勤归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要*认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
工作职责：
1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客；
2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划，汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况，督促业务员的资金回笼，*其业务费用按规定使用；
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4、接、发、处理、保管*商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案；
5、依据公司营销管理制度*有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作；
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；
7、按合同要求给制造商做好衔接工作；
8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；
9、业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；
10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件；
11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理；
12、 完成领导交给的其他任务。
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