公务员级别怎么分

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为*级正职到乡科级副职10级领导职务。

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照*规定晋升级别。

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、*轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的*，公务员级别反映的是公务员所在职位的*轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。*轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和*不变，级别也不变。而在实行品位分类的*，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

*公务员暂行条例中曾经规定，*公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:

(一)国务院*:一级;

(二)国务院副*，国务委员:三级至二级;

(三)部级正职，省级正职:四级至三级;

(四)部级副职，省级副职:五级至四级;

(五)司级正职，厅级正职，巡视员:七级至五级;

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员:八级至六级;

(七)处级正职，县级正职，调研员:十级至七级;

(八)处级副职，县级副职，助理调研员:十一级至八级;

(九)科级正职，乡级正职，*科员:十二级至九级;

(十)科级副职，乡级副职，副*科员:十三级至九级;

(十一)科员:十四级至九级;

(十二)办事员:十五级至十级。

根据中共*组织部1993年9月发布的《关于**机关参照试行的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照*公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是:

(1)**，*政治局常委:一级;

(2)*政治局委员、候补委员，*书记处书记，中纪委书记:二至三级;

(3)*各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记:三至四级;

(4)*各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级;

(5)*各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员:五至七级;

(6)*各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员:六至八级;

(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员:七至十级;

(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员:八至十一级;

(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，*科员:九至十二级;

(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副*科员:九至十三级;

(11)科员:九至十四级;

(12)办事员:十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。

本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于*科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。

*公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以*照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作*性。

本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素:

(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的*级别与*级别)，每一职务对应*范围的级别。

(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应*的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作*性、克服"官本位"的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。

职务与级别的对应关系是公务员:在*，*公务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系:

根据《中华人民共和国公务员法》实施方案(公务员职务与级别管理规定):

第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是:

(一)*级正职:一级;

(二)*级副职:四级至二级;

(三)省部级正职:八级至四级;

(四)省部级副职:十级至六级;

(五)厅局级正职:十三级至八级;

(六)厅局级副职:十五级至十级;

(七)县处级正职:十八级至十二级;

(八)县处级副职:二十级至十四级;

(九)乡科级正职:二十二级至十六级;

(十)乡科级副职:二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十八级至十二级。

根据《公务员职务与职级并行规定》(2019年3月印发):

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照*有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是:

(一)一级巡视员:十三级至八级;

(二)二级巡视员:十五级至十级;

(三)一级调研员:十七级至十一级;

(四)二级调研员:十八级至十二级;

(五)三级调研员:十九级至十三级;

(六)四级调研员:二十级至十四级;

(七)一级*科员:二十一级至十五级;

(八)二级*科员:二十二级至十六级;

(九)三级*科员:二十三级至十七级;

(十)四级*科员:二十四级至十八级;

(十一)一级科员:二十六级至十八级;

(十二)二级科员:二十七级至十九级。

依据《公务员职务、职级与级别管理办法》(2019年12月23日中共*组织部制定，2020年3月3日发布);

第五条公务员领导职务层次与级别的对应关系是:

(一)*级正职:一级;

(二)*级副职:四级至二级;

(三)省部级正职:八级至四级;

(四)省部级副职:十级至六级;

(五)厅局级正职:十三级至八级;

(六)厅局级副职:十五级至十级;

(七)县处级正职:十八级至十二级;

(八)县处级副职:二十级至十四级;

(九)乡科级正职:二十二级至十六级;

(十)乡科级副职:二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。

军队的职称级别(军衔)分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

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