提存计划和受益计划的区别

定义不同：设定提存计划是向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进*支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。会计处理不同：设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。后续年度福利水平提高时：设定提存计划无。设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业*次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。是否折现不同：设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。风险承担不同：设定提存计划一般非企业承担；设定受益计划一般由企业承担。

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