二胎孕妇从管理岗被调到劳动岗 拒绝调岗的正确方法

一、二胎孕妇从管理岗被调到劳动岗

怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

二、拒绝调岗的正确方法

单位一旦违法调岗,你可以选择以下方式来维护你的合法权益:

(一)与单位协商解决,双方协商一致的,可以根据协商结果履行。

(二)在你与单位经协商未果的情况下,针对单位违法调岗的行为,你有权拒绝接受,可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求单位继续按照原劳动合同履行。

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